Projektleiter Infrastruktur- und Brückenbau (m/w/d)

Unser Mandant

Ein führender öffentlicher Infrastrukturbetreiber mit mehreren tausend Beschäftigten verantwortet Planung, Bau und Betrieb kritischer Verkehrs- und Logistikinfrastruktur. Mit mehreren hundert Fachkräften im technischen Bereich erbringt das Unternehmen zuverlässige, wirtschaftliche und innovative Ingenieurleistungen für interne und externe Auftraggeber und treibt die nachhaltige Weiterentwicklung der Infrastruktur aktiv voran.

Ihre Aufgaben

• •Gesamtverantwortung für komplexe Infrastrukturprojekte von der Initialisierung bis zum Abschluss
• •Steuerung von Kosten, Terminen, Qualität und Risiken in der Rolle des Bauherrn
• •Fachliche Leitung interdisziplinärer Projektteams und Sicherung effizienter Zusammenarbeit aller Beteiligten
• •Koordination und Steuerung externer Ingenieur- und Planungsbüros während der gesamten Projektlaufzeit
• •Entwicklung und Umsetzung von Projektstrategien im Einklang mit Unternehmenszielen
• •Vorbereitung, Organisation und Begleitung nationaler und EU-weiter Vergabeverfahren bis zur Zuschlagserteilung
• •Proaktives Management von Verträgen, Nachträgen und Claims mit lösungsorientiertem Ansatz
• •Abstimmung mit Behörden, Auftragnehmern und Projektbeteiligten als zentraler Ansprechpartner

Ihr Profil

• •Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Dipl.-Ing. Univ.) im Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung
• •Mehrjährige Erfahrung in Leitung, Steuerung oder Realisierung komplexer Bau- oder Infrastrukturvorhaben
• •Fundiertes Projektmanagement-Know-how, idealerweise mit entsprechender Zertifizierung (z. B. PMP, PRINCE2)
• •Sichere Kenntnisse im Bau-, Vertrags- und Vergaberecht
• •Routinierter Umgang mit Kosten-, Termin- und Risikosteuerung
• •Adressatengerechte Kommunikation auch in schwierigen Abstimmungen und Fähigkeit zur Interessenskonvergenz
• •Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Entscheidungsfreude

Unser Mandant bietet

• •Sehr gute betriebliche Altersvorsorge und umfassende Sozialleistungen
• •Flexible Arbeitsmodelle: Hybrides Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeitoptionen, Sabbatical und Pflegezeitoptionen
• •30 Urlaubstage und Ausgleich von Mehrarbeit
• •Förderung der Gesundheit durch Betriebssport, Fitnesskooperationen und psychosoziale Beratung
• •Vergünstigtes Deutschlandticket und Fahrradleasing
• •Strukturiertes Onboarding und umfangreiche Weiterbildung (Online und Präsenz, Mentoring, Coaching, digitale Lernplattform)
• •Ferienbetreuung für Kinder und weitere Corporate Benefits
• •Vielfältige Teams an mehreren Standorten mit regelmäßigen Networking-Events und Betriebsausflügen